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Dia Mundial da Conscientização do Autismo

Publicado em 01/04/2022

Em 2 de abril, celebramos o Dia Mundial de Conscientização do Autismo. Você tem percebido que, cada vez mais, aumenta o público autista? Autismo não está na moda. O aumento da prevalência se dá principalmente pelo aumento de diagnóstico. O diagnóstico de autismo é clínico, precisa ser feito por médicos especialistas.

Hoje, em 2022, nós temos muito mais médicos e profissionais especializados para fazer esse diagnóstico que há 5, 10 ou 15 anos atrás. O diagnóstico no Brasil ainda é tardio, com as crianças sendo diagnosticadas por volta de 4 a 7 anos de idade. Ainda temos um atraso muito grande no diagnóstico, sendo assim, esta prevalência ainda vai continuar aumentando, com mais e mais autistas a cada ano.

Uma em cada 44 crianças está dentro do Transtorno do Espectro Autista (TEA) nos Estados Unidos, conforme publicado pelo CDC (Controle de Doenças e Prevenções dos EUA), em dezembro de 2021, um aumento de 22% em relação a 2020. Trazendo esta prevalência para o Brasil, estima-se mais de 4,83 milho?es de pessoas com TEA. Apesar de numerosos, os milhões de brasileiros com autismo ainda encontram dificuldade para conseguir tratamento adequado, diagnóstico precoce, fazer valer os seus direitos e, principalmente, lugares preparados para bem atendê-los.

Com o aumento de pessoas diagnosticadas com autismo, serviços inclusivos para pessoas com deficiência e diversidade são o segmento que mais cresce. Com esse mercado carente, os estabelecimentos precisam capacitar sua equipe para garantir com confiança que cada família desfrute de uma experiência segura, divertida e confortável, adaptada às suas necessidades específicas.

No caso do autismo, a acessibilidade para o autismo é informação. Não precisa de rampa ou piso tátil. As empresas precisam tirar as barreiras atitudinais, capacitar a equipe para começar a inclusão. Muito se fala em acessibilidade para pessoas com deficiência, e hoje, muitos estabelecimentos já possuem acessibilidade para a maioria das deficiências físicas: elevadores, sanitários acessíveis, rampas, piso tátil. Antes de construir os estabelecimentos, eles são obrigados a seguir as normas da ABNT, mas não podemos limitar a acessibilidade apenas à construção de rampas para cadeirantes. Além de ser um estabelecimento acessível, tirando as barreiras arquitetônicas, é necessário também tirar as barreiras atitudinais, tendo pessoas habilitadas a se comunicar, lidar, atender, além de disponibilizar material turístico acessível e treinar colaboradores para atender bem a todos.

É muito importante ter em mente que as pessoas com deficiência têm o direito de estar nos mesmos locais em que todas as pessoas sem deficiência. Se lazer, saúde, educação são direitos de todos, ninguém deveria ser excluído de qualquer atividade, destino ou serviço. Os estabelecimentos deveriam facilitar o acesso de todos ao lazer com qualidade, conforto, segurança e com toda a beleza e excelência que podem oferecer.

Realizar medidas de adequação e capacitação de destinos, atrações turísticas, parques, hotéis, estabelecimentos, trazem um enorme ganho social. Essa troca, interação e inclusão das pessoas com deficiência promovem mais qualidade de vida e oportunidades iguais.

O turismo acessível, além de promover a inclusão, é uma ótima oportunidade econômica. Estima-se que no Brasil, 17% da população tenha algum tipo de deficiência, isso representa mais de 32 milhões* de pessoas, muitas, desses milhões, poderiam consumir mais serviços e produtos relacionados ao turismo e lazer.

É muito comum ouvir de estabelecimentos sobre a pouca demanda de pessoas com deficiência no turismo, mas é preciso estar preparado e capacitado para que a demanda aumente, não dá para construir a rampa na hora em que uma pessoa com deficiência chegar, não existe inclusão sem capacitação

Qual a acessibilidade para o autismo?

Não dá para incluir só tendo um bom coração, boas intenções, você pode ser muito amável, carinhoso, mas não saber como lidar, como atender ou envolver uma criança autista em uma atividade, ou até mesmo falar com a família, saber as reais necessidades de uma pessoa com uma deficiência física, intelectual ou sensorial.

Os colaboradores precisam saber sobre autismo: o que é? Quais são as características? Como ajudar? Como lidar? Quais são os direitos? Como se sente uma mãe pós-diagnóstico? Como acolher? Qual a importância dos estímulos sensoriais para uma pessoa autista? Informação é a chave para a inclusão de autistas

Temos muitas leis que são relacionadas à acessibilidade e a principal é a Lei Brasileira de Inclusão. Quando adequamos a empresa às leis, ela promove a inclusão de pessoas com deficiência nos ambientes e nas atividades do dia a dia.

Empresas que oferecem acessibilidade às pessoas com deficiência, enviam a mensagem para o seu público consumidor de acolhimento, de que se importam e contribuem para uma visão positiva das empresas. A acessibilidade também cria empatia com pessoas que nem mesmo são excluídas, mas simpatizam e se sensibilizam com a causa, além de gerar fidelização de clientes diversos.

O principal objetivo de uma empresa é a rentabilidade, enquanto vende um produto, serviço ou imagem. A inclusão da diversidade é muito importante, pois promove o acesso a um nicho de clientes antes desconhecido. Oferecer acessibilidade não é só uma questão de justiça social, com foco em cumprir as leis, decretos, evitar multas. Acessibilidade e inclusão são mais uma ferramenta para atender bem ao cliente e também uma oportunidade de negócios, funcionando como chave para crescimento dos negócios.

Lugar de autista é em todo lugar!

Alguns parques no Brasil já começaram a adaptar, mas ainda falta muito.

São Paulo - SP

1 @parquedamonica

2 @playcenter @playcenterfamilyoficial

3 @pophaus_4fun

4 @castelopark

Itupeva - SP

5 @wetnwildsp

Campinas - SP

6 @jumpmaniabrasil

Olímpia - SP

7 @hotbeach.oficial (1º parque aquático do BRASIL AMIGO DO AUTISTA)

8 @thermasddoslaranjaisoficial